Alles Große ist einfach, aber das Einfache ist eine Kunst.

Führen mit System

Führen mit System

Die Verbindung diverser Führungstheorien mit dem systemischen Ansatz:

Der Störenfried Herr Meier wurde in eine andere Abteilung versetzt. Warum ist trotzdem nicht Schluss mit den Unstimmigkeiten im Team?

Frau Müller war früher hochmotiviert und effektiv. Wieso ist ihre Leistung nach der Umstrukturierung in der Abteilung unter dem Durchschnitt?

Mitarbeiter X ist befördert worden. Woran liegt es, dass sich sein Verhältnis sowohl zu den Kollegen, als auch zum Chef deutlich verschlechtert hat?

Aha-Erlebnisse sind garantiert beim Betrachten dieser und ähnlicher Fragen durch die systemische Führungsbrille. Die Prinzipien der Systemik im Leadership-Kontext – eine sinnvolle Ergänzung der gängigen Führungskonzepte.

Inhalte:

  • Systemische Grundlagen
    • Was ist ein System?
    • Wie funktioniert ein System?
  • Führung
    Definition und Überblick über gängige Theorien
  • Die 4 Grundprinzipien systemischen Führens
    • Vertrauen
    • Respekt
    • Zugehörigkeit
    • gemeinsame Interessen
  • Die systemischen Ordnungsprinzipien
    • konkrete Umsetzung
    • Systemstörungen bei Regelverletzung
    • systemischer Ausgleich als Erste-Hilfe-Maßnahme

Ziel:

  • Verstehen von systemischen Grundlagen
  • praktische Umsetzung im Führungskontext

Zielgruppe:

  • Führungskräfte aller Ebenen

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